Uusi postaus

Huma Pohtii: KPI-johtaminen vai tarkoitusjohtaminen?

Esihenkilönä haluat varmasti tietää, miten tiimilläsi menee – ja yhtä lailla, miten yritys voi. Mutta mihin huomio pitäisi oikeasti suunnata?...
Lue viesti
Anomalian matka Human kanssa

Työpaikan poikkeamat voivat olla todella vaikea pala purtavaksi, varsinkin kun ne vaikuttavat johonkin työntekijääsi. Mutta se pala voi pehmetä...

#7 2025: Entistä parempi käyttäjäkokemus

Sää kylmenee, mutta Huma kuumenee entisestään uuden tuotepäivityksen myötä! Se on täynnä uudistuksia, jotka tekevät Huma-kokemuksesta entistä...

Miten antaa rakentavaa palautetta työpaikalla?

Palautteen antaminen silloin, kun jokin voisi toimia paremmin, ei aina ole helppoa. Kyse on oikean tasapainon löytämisestä: olla rehellinen, mutta...

Mikä on hyvän johtajan tunnusmerkki?

Jos haluat kehittyä paremmaksi johtajaksi, olet jo hyvässä alussa! Valmista kaavaa ei ole, mutta on olemassa joitakin piirteitä, jotka määrittelevät...